东海县卫生局文件

东卫发[2007]83号

关于做好人才引进与培养工作的意见

各医疗卫生单位：

为深入贯彻落实东海县“人才强县”战略，建设一支适应我县卫生事业跨越发展和快速崛起的高素质人才队伍，根据县人才工作会议的有关精神，现就引进与培养人才提出如下意见。

一、高度重视人才引进与培养工作

人才是经济社会发展的战略资源，是东海快速崛起的重要支撑。全系统要牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”的理念，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，改变束缚人才发展的做法和规定，切实做好人才引进与培养，努力形成人尽其才、才尽其用、优秀人才能够脱颖而出和一流人才、一流业绩、一流回报的新的用人机制。

二、正确处理人才引进与培养的关系

人才引进是前提，培养与用好人才是关键。只有把人才的引进、培养和使用有机地结合起来，才能激发其内在活力，实现人才的效益最大化。各单位不仅要视重人才的引进，更要重视人才的培养与使用。要敢于尝试将有突破性和前瞻性的人事人才新政策、新思路，并在实践中不断完善，努力营造本单位人才工作小高地，用小环境的优化来推动大环境的改善。

三、切实优化人才的使用与发展环境

各单位在重视人才引进的同时，要切实稳定和用好人才。在稳定和用好人才上，要解放思想，大胆创新，视人才为财富，把人才作为资本，切实改变过去被动留人的倾向，要主动留人，把稳定人才的工作做在前头；切实改变传统的留人方式，针对人才不同的特点和不同的价值取向，综合运用事业留人、感情留人、待遇留人、政策留人和环境留人等办法，使人才在东海医疗卫生单位能有一种事业感、成就感、满足感、留恋感和自豪感。

对优秀人才在政治上要大胆使用，在岗位津贴、奖金方面要给予适当提高，在住房、职称评定方面要给予优惠政策，在工作条件、进修学习、科研经费方面要给予必要保障，特别是对在重要科室、关键岗位作出突出贡献的人才要给予重奖。

2007年进入乡镇卫生院工作的本科和专科毕业生(指统招生)享受下列优惠：

1、基本工资不得低于档案工资，绩效工资高于平均水平5-10个百分点；

2、对外埠(县外)毕业生，单身期间用人单位每年负责二次回家的差旅费用，成家后每年负责一次回家的差旅费用；

3、用人单位提供较为合适的单身宿舍，有条件的可提供成套公房；

4、工作年满5年且继续在原单位工作的，自购住房时用人单位一次性补助2万元/本科、1万/专科，满10年且继续在原单位工作的一次性再补2万元/本科、1万/专科；

5、用人单位负责所有的人才代理费用；

6、享受县委、县政府规定的其它优惠政策。

四、实行专业技术职务岗位竞聘制

用人单位结合事业单位改革，在制定精简高效、结构合理、整体优化的专业技术职务岗位设置方案的基础上，对专业技术人才实行职称评聘分开、竞争上岗，对特别优秀的通过人事部门可以实行低职高聘。

五、切实加强对人才工作的领导

进一步强化组织领导，要把人才工作切实摆上重要议事日程，在制定政策、营造环境、整合力量、提供服务等方面加强对人才工作的管理，努力提高卫生人才的政治地位和生活待遇。要及时研究解决卫生人才工作中出现的新情况、新问题，不断创造有利于各类卫生人才健康成长的良好工作与生活环境，使卫生人才在为东海经济与社会发展中作出积极的贡献。

二○○七年五月十六日